Žádat o lidské zkušenosti, jsem se raději položil otázku tak, že více nemohli přijít, že kandidát ví, a že to, co se zabýval ve své práci. Pokud máte několik kandidátů na volné pracovní místo, nejvhodnější - je zeptat se jim stejné otázky, takže si můžete porovnat své odpovědi.
Je důležité posoudit lidské životopis, no, pokud ji máte. Pozorně si je před zasedáním. Pokud jsou sporné a nejasné bod, zeptejte se na ně. Například, jestliže osoba je vlevo se slibnou dobře placeného místa v nižší poloze, zjistit důvody, proč to udělal.
Během rozhovoru, byste měli udělat vše pro to, vytvořit příjemnou atmosféru pro konverzaci. Vyjednávání s kandidátem, kdy by měl přijít, zjistit, kdy člověk bude pohodlné. Vezměte mluvit alespoň 30 minut času. Když kandidát bude ho slušně pozdravil, představit se. Netlačte osoba, která má čekat, okamžitě začít rozhovor. Pokud jste pochopili, že je nervózní, ne jen si myslím, že je to nevhodný kandidát. Je možné, že lidé prostě opravdu chtějí pracovat ve vaší firmě. V tomto případě, zeptejte se ho, která předcházela jeho současnou situaci, o jeho minulosti pozicích, doba studia. Pozorně naslouchejte, osobě, se ho přerušit.
Být laskavý. Formulovat otázky, aby kandidát byl nucen reagovat podle očekávání. Pokud se něco se vám nelíbí odpovědi, nechcete vyjádřit svůj nesouhlas přímo na pohovor. Během rozhovoru, používejte pouze schválení komentáře.
Když rozhovor skončil, jasně sdělit žadateli. Když odejde, okamžitě zapsat dojmy z něj. Pokud si myslíte, že o rozhodnutí později, může tyto záznamy být velkou pomocí pro vás.