Na schůzce, musí zakladatelé zvážit podání generálního ředitele dovolených, jakož i jmenování ředitele jiného zaměstnance. Rozhodnutí je nutné protokolu a podepisuje předseda a tajemník ústavodárného shromáždění.
Pokud je v Listině uvedeného odstavce, který uvádí, že plánovat svoji dovolenou může generální ředitel, termín postoj zbytek by měly být zahrnuty do celkového plánu dovolených. O začátku dovolené vedoucí lidských zdrojů potřebných k učinění oznámení adresované řediteli. Jediným výkonným orgánem společnosti rozhoduje, zda se má nechat na dovolenou včas nebo změnit termín na jindy.
A v prvním a ve druhém případě je nutné, aby se příkaz k opuštění. Dokument stanoví počet svých dnů, datum začátku a konce dovolené za kalendářní rok. V péči o nutnosti psát osobních údajů, postavení pracovníka, který by měl být jmenován zastupujícím ředitelem. Typicky zaměstnanci v pozici dohledu.
Autorizovaný podepsat objednávkový formulář T-6 má ředitele, když plánuje dovolenou, předseda představenstva zakladatelů, je-li otázka je o dovolenou, generální ředitel předložen na pořad jednání ústavodárného shromáždění. Při revizi musí dát svůj podpis do čela firmy a zaměstnance, který byl jmenován ředitelem.