Prostřednictvím rozhovoru s účetní, musíte definovat své odborné schopnosti a osobnostní rysy. Je pro nezkušeného správce náboru poměrně obtížné. Nejlepší je identifikovat profesionalitu kandidáta na pozici účetního zkušební metody. Dobrý specialista nebude komplikovat správně odpovědět na sérii účetních a právních otázek, a to ani mu trvat dlouho. Není to špatné, pokud vyvinuty na otázky a vyprávět o ekonomickém myšlení žadatele jako celku.
Doplňuje je pozorně naslouchat příběhu o žadatele o roli účetního o dřívějších pracovních míst. Ujistěte se zeptat, jak dlouho strávil v každém podniku a proč ukončit pracovní smlouvu se zaměstnavatelem. Dobrý účetní obvykle není nakloněn často měnit zaměstnání. Typicky, prvotřídní odborníci v oblasti účetnictví spadají do společnosti a zůstat tam po dlouhou dobu. V charakteru osoby, jejíž profesní činnost souvisí s financí a účetnictví, musí nutně být konzervativní poznámky, tendence ke stabilitě.
Proto se mít na pozoru před najmout účetní zaměstnance, jehož pracovní činnosti, existuje mnoho záznamů o práci v různých firem po dobu několika měsíců. S největší pravděpodobností, takový člověk nemá osobní vlastnosti ideálního účetní.
Zeptejte se kandidáta, proč se rozhodl, aby se stal účetní, jak moc se mu líbí práci jako jeho trénink se konal to, co vidí na sebe v vyhlídky účetnictví. Tento guru účetnictví uznává, že dítě chtěl pracovat s dokumenty, peníze, které chce dělat to celý život. A ideální účetní často nemají vysokou emoce a kreativitu. Jsou to logické, rezervovaný, konzistentní a pedantský. Jsou si vědomi závažnosti, které jsou zodpovědné, ale ne v jejich stylu utíkat od něj.