Nejjistější způsob, jak se chránit před nekonečně dlouhého čekání na výzvu zaměstnavatele - je příslušné dohody, kterou se stanoví na konci rozhovoru. Zpravidla na konci rozhovoru personalista zeptá, zda existují nějaké otázky, můžete mít. To bylo v tomto okamžiku bychom se měli slušně zeptat, jak si vytvořit svoje další komunikaci. Typicky, expert na výběr říká, že vás bude kontaktovat a informovat o výsledcích. V tomto případě je důležité upřesnit datum hovoru, a uvidíme, jestli můžete volat své vlastní, v případě, že hovor není. K této otázce personální manažer nebo reagovat pozitivně, nebo vysvětlit, že společnost nerozhodla zavolat v případě selhání, tj nedostatek hovoru - negativní odpověď.
Někdy se ukáže, že vedla několik lidí najednou, nebo jste zmateni a zapomněl zamknout dohodu s manažerem lidských zdrojů. To je v pořádku! Z této situace, také, je způsob. Hrabě 4-5den ode dne rozhovoru. Obvykle je to dost času se rozhodnout, zda pokračovat v komunikaci s kandidátem. Během této doby byste měli vyhodnotit atraktivitu celé práce a Vaše osobní touha pracovat v této společnosti. Pokud víte, jakou pozici máte opravdu zájem - určitě byste měli zavolat pracovník, který vedl pohovor vám. Důvod, proč si nezavolal, může být cokoliv: ztratil své telefonní číslo, personální manažer byl nemocný a neměl čas postoupit věc, udržet svou práci vůbec převedeno na jinou osobu. Váš hovor bude svědčit o tom, co opravdu chcete, aby si toto místo. A projev vaší činnosti může hrát důležitou roli, pokud Specialist Recruitment mění, a stále ještě nepřijala jasné rozhodnutí o vaší kandidatuře.
Pokud jste prošli několika fázích rozhovoru a komunikovat s vedením společnosti, uveďte, jak je zpětná vazba provádí: buď přímo, nebo prostřednictvím svého zaměstnance náboru. Dobrý způsob, jak získat kontakty vrcholový manažer, ke komunikaci s Vámi, vymění vizitky. Udělat nabídku a podle pravidel obchodní etikety, zdroj také nabídnout kartu.
Pokud máte opravdu zájem o práci, a je zpoždění reakce - může napsat svůj poslední rozmluvy e-mail. Chcete-li se dívat dotěrný, vysvětlit ve svém dopise, že to byla nějaká zpětná vazba od této osoby vám výrazně pomůže ve svém profesním rozvoji. Takový dopis, a to i v případě selhání, vám dá možnost, aby zjistili, co přesně jste neměli pravomoc přijímat požadovanou pozici. Ty zarekomenduete se jako cílově orientovaného člověka, na výsledek orientované. To někdy vede k tomu, že lze doporučit na jinou pozici otevřené ve firmě, nebo uloženy v databázi pro budoucnost.