Máte absolutní právo odmítnout, stejně jako zaměstnavatele, který odmítá žadatele. Ale váš vztah zůstat civilizovaný, zavolejte na výše uvedené číslo nebo e-mailovou odpověď na zvací dopis, zaslaný v e-mailu. Děkuji za pozvání a za čas, který společnost strávil na vás, řekněte jim, že jste již přijali pozvání na další organizace, které budete spokojeni. Můžete dokonce ani vysvětlit příčinu poruchy, a víte, a neptejte. Prokázat jen společný zdvořilost, která byla přijata v podnikatelském prostředí.
Ale v případě, že nabídka práce, že nejste spokojeni, přišel v době, kdy jste se zapsána v veřejné služby zaměstnanosti a začít pobírat dávky, bude těžké odmítnout. Zákon omezuje počet poruch, které si můžete dovolit. Po pouhých dvou takových případech může dojít ke ztrátě výhody, a budete připraveni na stav nezaměstnaných.
Odkazuje na skutečnost, že navrhovaná volné pracovní místo neodpovídá své zkušenosti a kvalifikaci. Pádný důvod pro odmítnutí může být vyšší než běžná územní odlehlosti, která je stanovena pro každý region, nebo že podmínky pro nové zaměstnání neodpovídá těm, které používáte ve Vašem posledním zaměstnání.
Pokud vaše společnost bude reorganizována, měnící se pracovní podmínky nebo omezení, pak můžete také získat návrh na změnu pracovních míst. V tomto případě můžete bezpečně dát to, je-li z nějakého důvodu nevyhovuje. Důvody, proč je nutné zadat v žádosti o propuštění, ke kterému může dojít nejdříve po uplynutí dvou měsíců si dát písemné oznámení o novém pracovišti. Tentokrát se můžete bezpečně strávit hledání nového zaměstnání.