Pokud se plánují další závistivý kolega, najde způsob, jak ho neutralizovat. Máme tu výhodu, že darebák, když se může jednat tajně za vámi. To může být třeba otevřeně říci mu, že z pochopitelných důvodů, co se děje. Někdy stačí informovat někoho třetího - zaměstnanec nebo šéfa, nebo dokonce černé pouzdro záviděl k veřejné diskusi.
Bad když jsou problémy snížena na napjaté vztahy na pracovišti, v tomto případě je velmi obtížné pracovat produktivně. Za účelem zlepšení atmosféry mezilidských vztahů se zaměstnanci, pokuste se najít společné zájmy, které vás spojují mimo práci. Bude Žádám možnost občas tráví svůj volný čas společně. Chcete-li zlepšit produktivitu uspořádat komické konkurenci drobné ceny. Pokud je to možné, vytvořit příjemné překvapení pro zaměstnance, říkat jim komplimenty. Uvidíte, že brzy z práce, kterou bude mít pouze pozitivní emoce.
Pokud k problému dochází z důvodu chyby, které uděláte, nemusíte spěchat, aby tuto situaci vzhled. Za prvé, myslím, že o tom, co lze udělat pro jeho vyřešení. Zkuste opravit chybu na jeho vlastní. Pokud zjistíte, že rozdíl není ve vaší moci, jít na upřímnou rozhovoru s šéfem. Je důležité, aby šéf dozvěděl o problému, je to jen na vás. Takže tam je šance nejen představit, co se stalo ve správném světle, ale také nabídnout pre-navrhl výpomoc. To by výrazně usnadnilo svou pozici.
Pokud je problém tření s hlavou, snažte se jít do otevřeného konfliktu. Diskutujte s kolegy a šéfem by nemělo být - to může obrátit proti vám. V případě, že šéf spáchání pochybení, a nad ní je také vůdce, požádat o pomoc z vrcholového vedení.
Pokud konflikt vznikl přímo od zaměstnavatele, komise pro pracovní spory, inspekce práce, odbor - jsou ty případy, kde si můžete pomoci. Jděte tam písemně uplatnit své stávající důkazy, že vyžadují ochranu svých práv.