Nedělají ukvapeným rozhodnutím. Nejprve zkuste pochopit důvod pro takové napjaté atmosféře v týmu. Uvědomil si, že pro vás jednodušší najít řešení na to, co je třeba udělat.
Tam může být několik důvodů. Nejčastěji mobbing proti osobě začíná v klubu, která je vysoká, ale to je skrytý vnitřní pnutí. V případě, že dílo je nesnesitelné pracovní podmínky, špatná správa, to je stále ještě není změnit tyto faktory, agrese je vyloučen do životního prostředí.
Počkejte, až se změny mohou být velmi dlouhá, tak si - a tak nákladné, aby vám tuto práci, aby odvážně vyrovnat se s tlakem? Další věc, jestliže podnik dočasné potíže - potrhaný smlouvy, daňové kontrole, re-certifikace nebo sezoně. Problémy jsou u konce, teplo odezní, tým prohrál v nemotivované agrese.
Mobbing může vyvolat vzhled nového, mimořádného člověka, stabilním, konzervativní týmu. K dispozici je klasický případ selhání cizince.
Zkuste tento krok nevyniká, ale nevzdávejte svou individualitu. V případě, že negativní sentiment tým cítit nejistotu a strach - to může být signálem ke zvýšení tlaku na rychlé přežít vás.
Mluvili jsme o přetížení kolektivu jako základ pro mobbingu, ale nedostatečné zatížení může způsobit tlak na člověka. Lidé se mohou cítit, že pracuje méně než ostatní, nebo naopak s tím, že hlava chodí do práce, podlézat se svými nadřízenými.
Ale nezapomeňte pozorovat se (neplést s samoedstvom!). Některé z vašich akcí, může opravdu jít v rozporu se zavedenými pravidly chování v tomto týmu. Přísloví o další klášter a jeho vlastní vyhláškou jen o tom.