Ale jedna věc je, pokud zaměstnanec není schopen vyrovnat se s jejich pracovní náplně a neustále žádají o zahájení disciplinárního řízení, něco zcela jiného - konflikt v týmu, v souvislosti s nímž nepohodlné zaměstnanec se snaží každý způsob, jak se zbavit. To může nastat v jakémkoli půdě, často nemá žádný vztah ke směru společnosti. V případě, že byla nepříznivá situace, pomáhá vyhnout se propouštění pouze pevnou pozici.
• Nepoužívejte reagovat na provokace: manažeři mohou uměle zhoršit situaci, čímž se podpoří zaměstnance odstoupit od společnosti. Ale nejhorší předpovědi, které jsou obvykle znělo, zpravidla nejsou nepodložené, dostačující pro jejich realizaci.
• Nedovolte napsat prohlášení na vlastní pěst, a to zejména pod tlakem. Otočte zadní běh událostí je pravděpodobné, že k úspěchu: obnovit mnohem těžší, než odstoupit.
• Přijďte na pracovišti včas a dodržovat pravidla stanovených v návodu. První věc, které si všimnete zaměstnavatele, který si přál, jak se zbavit nepohodlných zaměstnanců - porušení kázně a přítomnost vad díla. Odmítnout selhání na plánu je nemožné - to je v rozporu se zákonem.
• Snažte se být převedeny na jiné oddělení, aby co nejméně vypořádat se stávajícím vedením.
• Relax - vzít si dovolenou, dokončení nemocenská, vzít volno z důvodu. A v této době nutně přemýšlet nad, a to je pro vás důležité, a tato práce může být, to dává smysl, najít nové místo.