Počet dnů stanovené mateřství rovná 140, které jsou vypláceny ve stejnou dobu. Sedmdesát dní je mateřskou dovolenou a 70 dny - odejít. Pokud vezete dvě děti, pak si dát 86 dnů před porodem a 120 dní po porodu.
Pokud se více těhotenství byl odhalen během porodu, budete platit samostatný nemocenskou po dobu 56 kalendářních dnů. V komplikovaném porodu, budete platit 14 dnů poté, co jste podat samostatný list zdravotního postižení.
Pokud se necítíte dobře, bez ohledu na délku trvání pracovního poměru v podniku mají právo prodloužit mateřskou dovolenou psaním žádosti na další dovolenou.
Nechte péče o dítě do jednoho a půl roku bude účtováno 40% z průměrného výdělku po dobu 24 měsíců. Získat ji budete moci na základě předložených prohlášení zaměstnavatele, rodný list a potvrzení z práce svého otce, který neměl péče o dítě a nepoužívá uvolněné poloze.
Po skončení dovolené z důvodu péče o dítě do jednoho a půl roku na základě konkrétní aplikace, můžete rozšířit nechat až na tři roky. Tento typ dovolenou odměny není předmětem.
Po tom všem uvolněné polohy máte nárok na pravidelnou dovolenou, pokud jste nepoužili před narozením. Většina jakýkoliv druh dovolené není k dispozici. Jediné, co můžete udělat - je vyjednat se zaměstnavatelem a získat dovolenou bez platu v požadovaném čase, nebo jít do práce.
Dejte necháte bez nároku na odměnu, nebo ne - to řeší zaměstnavatele. Takže pokud máte kam poslat své dítě místa v mateřských školách není, a nezanechává to někomu, pak pouze jednu možnost - odstoupit.