Za prvé, je třeba poznamenat, že příkaz ke zrušení dovolenou je legitimní pouze v případě, že zaměstnanec je ještě v práci. V opačném případě je třeba vydat další objednávku - odvolání z dovolené s jasným označením příčiny.
Vydat příkaz ke zrušení dovolenou musíte mít aplikace napsaná potenciální rekreanty a povědomí zaměstnanců výklad o příčinách jednání. Je psáno, i když dojde k odložení podnětu zaměstnance, a není v rozporu s kolektivní smlouvou. Žádost by měla zdůvodnit, proč je datum změny, a určete čas na novou verzi. Je důležité, aby došlo k tomuto období v běžném roce.
Písemná žádost o zrušení dovolené je uveden na schválení nadřízených. Výrobce opatří rozlišení "žádná námitka" ukázat svou pozici, zrak semestrální práce.
Příprava a zveřejnění zakázky
Na základě získaných a schválit žádost vydá příkaz. To může být napsán ve volné formě nebo převzaté z modelu adresáře personálních dokumentů. Objednávka nutně publikovány ve zvláštním formuláři, který se používá k regulaci pracovního procesu ve vaší organizaci. V tom, alespoň dva body by měly být. V prvních států je důvodem pro převod, v druhé větě je předepsáno, že dokument byl dříve publikován jako neplatné.
Výsledný tvar je zapsána v vašich objednávek na zaměstnance. Po tom, jak několik kopií tohoto dokumentu, a poslat je na oddělení personální a účetní oddělení. Hlavy těchto útvarů lem je ve složce služby, a v první řadě zdůraznit, že obeznámen s objednávkou, dal svůj podpis a datum.
Pořadí je. Co bude dál?
Potvrzujíce, jeho zavedení do dokumentu, zaměstnanec také klade svůj podpis. Na základě svých vedoucích odborů jsou úpravy v základním rozvrhu dovolených. Z nových pořadí začíná ode dne jeho vyhlášení.