Jak vypočítat dny odstupnému

 Je-li zaměstnanec odejde do důchodu, může uplatnit své právo na odpočinek. Pokud nemá chuť "otgulivat" dovolenou můžete vzít peněžní náhradu, která je rovněž vypočtena na základě odpadů v období dnů a průměrného výdělku.

Nejprve zjistěte, kolik dovolená dny jste měl. Chcete-li to provést, vypočítat délku zaměstnání, který musí být kontinuální. Sečtěte všechny dny, kdy jsi byl v práci; dny, kdy zaměstnavatel vás nenutí být přítomen na místě - například při pozdní platby. Také přidejte počet dnů dovolené, bez nároku na mzdu, ale pouze v případě, že celková doba trvání to bylo méně než 14 dní.

Pokud se v daném měsíci počtu odpracovaných dnů bylo méně15 nechte by měly být vyloučeny z celkové zkušenosti.

Určete dobu placené dovolené za kalendářní rok. Podle ruského práva, počet dnů klidu za kalendářní rok se rovná28 (Minimum). Pro výpočet počtu dnů dovolené za měsíc pracovali, rozdělit do 28 dnů 12 měsíců (kalendářní rok), dostane 2 33 dní. Toto číslo se násobí počet měsíců v seniority. Například zaměstnanec pracoval po dobu 3 měsíců. Tak, 2, 33 dny * 3mesyatsa = 7 dnů (počet dnů dovolené položen).

Výpočet průměrné měsíční mzdy. Chcete-li to provést, sečíst všechny platby, které byly vydány na vás v zúčtovacím období. To zahrnuje platy, bonusy, to je vše, co je předmětem DPFO. Nyní toto číslo vydělí počtem měsíců pracoval.

Pro výpočet průměrné denní sazby z příjmů odškodnění. Podle ruského práva, průměrný počet dní v měsíci je 29, 4. To znamená, že průměrný měsíční plat vydělíme 29 a 4. Výsledné číslo bude zaplacení náhrady za jeden pracovní den. Pro výpočet náhrady za všechny dny dovolené, vynásobte toto číslo počtem dnů dovolené stanovené.