Pro výpočet náhrady nejprve nutné určit počet dnů dovolené, které zaměstnanec zůstaly nevyužité. Pro tento určena její obecné zkušenosti v organizaci (roky, měsíce, dny), což zahrnuje skutečný čas pracoval, svátky a víkendy, prostoje způsobené zaměstnavatelem, ne více než 14 dní dovolené za kalendářní rok bez nároku na odměnu. Není zahrnuto v délce času, dovolená na péči o dítě, a nepřítomnosti v práci, aniž dobrou věc.
Dále, počet dnů se vypočítává na základě časové polohy uvolnění. Za každý celý rok služby se zákonem je 28 kalendářních dnů dovolené. Chcete-li určit počet dnů dovolené za každý měsíc po dobu 28 dnů rozdělených do 12 měsíců dostanete 2 33 dní. Tento výpočet platí, pokud zaměstnanec má úrovně v organizaci je, například 3 měsíce. V tomto případě je počet dní je 2, 3 33 * 6 = 99 (zaokrouhleno na celé číslo). tj 7 dnů.
Pro výpočet náhrady také vědět, průměrné denní výdělek zaměstnance. Je vypočítána na základě plateb v posledních 12 měsících před propuštěním: množství skutečných příjmů dělí průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů v roce. V součtu skutečné příjmy zahrnují: platy, příspěvky, bonusy a jiné platby stanovené v organizaci. Nebere v úvahu při výpočtu výše těchto lhůt, které nejsou zahrnuty v délce zaměstnance získat dovolenou.
Chcete-li vypočítat průměrný počet dní vzata v úvahu vyšlo minulý měsíc předtím, než úplně nebo ne spaním. V prvním případě, průměrný měsíční počet kalendářních dnů je 29. 4. Ve druhé - to se vypočítá podle vzorce: (29 4 / počet kalendářních dnů v měsíci) * počet kalendářních dnů, skutečně funguje.
Poté, co všechny výpočty pro výpočet náhrady musí vynásobit počtem nevyužitých dnů dovolené na průměrné denní výdělku zaměstnance.
Jako příklad, zvážit situaci.
Zaměstnanec Ivanov II s organizací od 1.1.2010. Napsal prohlášení o propuštění od 1. března 2011. Během svého působení v roční placenou dovolenou za kalendářní nebyl. Ie Skutečný čas zaměstnanců 14 měsíců. Minulý měsíc vyšlo úplně. 14 * 2, 33 = 32, 6 den - počet nevyužitých dnů dovolené. Po celou dobu platby ve výši 150.000 rublů. V průběhu práce zaměstnanec nebyl v pracovní neschopnosti, odejít bez nároku na odměnu. 411 6 den - je počet dnů skutečně pracoval v organizaci zaměstnanců. (14 * 29 měsíců, 4). 000/411 150, 6 = 364, 43 rublů součet průměrných denních výdělků. 364, 43 * 32, 6 = 11880, 46 rublů - výše náhrady za nevyužité dovolené.
Je-li zaměstnanec pracoval v organizaci 11 měsíců, počet dnů se považuje za uvolněné poloze po dobu 12 měsíců, 28 dnů. V opačném případě, náhrada vyplacena v poměru.