Dalším úskalím - je nedostatek pracovní smlouvy. Ve skutečnosti, je třeba učinit závěr, prostě to bude obsahovat další položky, které určují podmínky zkušební doby, dobu jeho trvání, a tak dále. To je v případech, kdy je pracovní smlouva, lidé jsou nejčastěji používány jako volné pracovní síly, protože oficiálně jsou v organizaci nebyl zapojen. Samozřejmě, můžete chránit svá práva u soudu a požadovat zaplacení mzdy a náhrady, ale to bude vyžadovat značné výdaje ve výši peněz, času, úsilí a nervů.
Délka zkušební doby nesmí přesáhnout 3 měsíce, a to je důležité mít na paměti. Po uplynutí této doby, je zaměstnavatel povinen buď se dostanete na zaměstnance nebo ke vzniku požáru, s uvedením důvodů, ale o prodloužení zkušební doby, že nemá právo. Je pravidlem, že tyto údaje jsou uvedeny v pracovní smlouvě, tak čtěte to dříve, než si dát svůj podpis.
Zkušební doby můžete nabídnout sníženou mzdu, i když se předpokládá, že zaměstnavatel musí zaplatit plnou částku. Nicméně, v tomto případě, plat může být snížena o 20-30%, ne více. Kromě toho, budete v každém případě, je to stojí za zvážení, zda se získat práci v takové nevýhodě, a to, co je šance, že po uplynutí zkušební doby budete propuštěn, přičemž další osobu, ochotni pracovat za pár šupů.