Vzhledem k tomu, charakteristiky - úřední doklad, že má určitou strukturu. První věc, kterou poukázat - příjmení, jméno a patronymic charakterizovány. Následující údaje v seznamu - vzdělávání. Musíte určit, které školy absolvoval od důstojníka, ať koná vzdělávacích kurzů, které.
Pak budete muset určit, jak dlouho zaměstnanec pracuje ve vaší firmě. V chronologickém pořadí, musíte psát, který funkci zastával po celou dobu jeho práce, jaké povinnosti byly přiřazeny k ní.
Po vstupu musíte nejen seznam obchodní a osobní vlastnosti jednotlivých - potřebě jejich vyhodnocení. Vzhledem k tomu, charakteristiky je pozitivní, z této strany a přístup k hodnocení. Například, můžete napsat, že zaměstnanec má vysokou úroveň profesionality, je obeznámen s dokumentací. Nezapomeňte zmínit, jak pečlivě se popis práce.
Při popisu výkonu, je důležité zmínit jeho schopnost rozvíjet schopnost učit se. Představte si, že zaměstnanec s nejlepší kombinací - ví, jak řešit své úkoly správně rozděluje pracovní čas, aktivní a podnikavý s mírou.
Důležité je komunikace a kvalita řízení zaměstnanců. Potřebujete popsat, jak ví, jak řešit konflikty, vyrovnat se s vedením oddělení, najde společnou řeč s ostatními odděleními.
Na závěr si všimněte morálních kvalit člověka. Například, pokud on je společenský a stressoustoychiv. Nezapomeňte, že když píšete dobré vlastnosti, je lepší použít pozitivní výrazy pro hodnocení.