Mnoho podniků, čelí nekalé soutěži již zajištěny sami zahrnout pracovní smlouvu podepsanou zaměstnance v zaměstnání, v místě o nezveřejnění obchodních tajemství. V tomto okamžiku musí být uveden podrobně informace, které spadají pod tuto definici. Toto opatření umožňuje přilákat překročení referenční zaměstnance, na právní, disciplinární nebo závazku.
Odpovědnost za zveřejnění obchodního tajemství dochází i v případě náhodného nebo neúmyslného prozrazení z nich. Opatření, které budou použity k pachateli, závisí na účelu, nebo náhodou se to stalo. Kromě toho, stupeň jeho závažnosti, může mít vliv na posouzení finanční škody, která byla způsobena.
Do obchodu tajemství nejsou dokumenty tvořící podniku, včetně předpisů, kolektivních smluv, finanční a daňové výkaznictví, porušování dokument zákona spáchaného teď. Obchodní tajemství není počet pracovních míst a pracovní příležitosti. Definice obchodního tajemství ze zákona a nevztahují na informace o platy zaměstnanců, a to i přesto, že sami, a zaměstnavatelé nechtějí o tom mluvit. Dokonce i zavedení položku v pracovní smlouvě jako nezveřejněných informací není legalizovat soukromí. V tomto případě, je-li zaměstnanec řekl o svém platu, by nemělo být vyhověno žádné sankce.
Dokažte přenos informací konkurentům pomocí šifrování hovoru nebo úřední korespondenci, včetně, a elektronické komunikační kanály. Nepřímé důkazy o vině je účast v získávání informací o omezený přístup.
Tím, přihlašte se k bodu nezveřejnění obchodního tajemství, nemáte právo ho zveřejnit, i když jsou již zaměstnáni v podniku. Kromě toho, zákon o omezení není omezen. V opačném případě budete šířit všechny zásahy, jakož i na jakémkoliv zaměstnanci pracující ve státních podnicích.