Začněme s profesionály dosud. První a asi nejdůležitější - je svoboda. S výjimkou některých případech, kdy je vzdálený pracovník povinen striktně v určitou dobu být v kontaktu, nebo provádět denní sazby ve stanovenou dobu, se dostanete do úplně plánovat svůj vlastní plán. To není úřad, a nikoli produkce norem přítomnosti firemního od začátku do konce, a výchozí není tak vzácný, a třeba po oficiálním konci pracovního dne.
Nedostatek vazby na pracovišti otevírá neomezené možnosti. Můžete si dopřát workoholismu a během víkendů a svátků, a během týdne věnovat den nebo dva osobní záležitostí. Chcete-li jít na nákupy, když obchody jsou jen pár lidí navštíví fronta kosmetický salon, bazén nebo si zacvičit v fitnesc klubu v době, kdy většina zákazníků v práci, a zároveň získat slevu na návštěvu nepopulární mezi většinu zákazníků sledovat ... Ale člověk nikdy neví, co ještě! Stačí jít na (například stisknutím řešit byrokratické problémy v formální organizace) může nikdo otprashivayas.
Mimochodem, o ekonomice. Vzhledem k tomu, že není nutné každý den chodit do kanceláře a zpět, snížení nákladů na dopravu (a čas strávený na cestě, a to je i peníze). Potřeba skříň začíná být určena výhradně svými rozmary. Koneckonců, protože úřad života zmizí, je třeba předvést před kolegy zmizí. Doma, můžete pracovat v pyžamu, a to i v negližé, v případě, že rodina není proti (i v nepřítomnosti dětí a starší generace v bytě je obvykle jen). A jídlo doma bude podstatně levnější pracovní oběd v restauraci a zdravější.
Pokud jsou děti nebo příbuzní, kteří potřebují péči, bude pracovat doma zapomenout na strachu z možné nespokojenosti zaměstnanců zaměstnavatele, příliš často brát nemocenskou a volno z práce, z rodinných důvodů.
Mnoho náklady a finanční nezávislost, které se často ztratí matku ostře s péčí ve vyhlášce: větší důraz, a to i v případě, že jsou ve vztahu s manželem a dalšími příbuznými žádné problémy, kteří se ocitnou na obsah.
No, poté, co takový veselý obrázek poškození přistoupí ke povinnou součástí nabídky medu jako mouchy.
Svoboda se ukazuje jako nepolapitelný. Vaše povinnosti vůči zaměstnavateli nebo zákazníkovi nebyl zrušen. A vaše osobní věci a rodinnou situaci ho vzrušit ještě méně, než se šéfem, který každý den vidět vás v kanceláři.
Ustanovení v oblasti pracovního práva sociálního zabezpečení již není pro vás. Nikdo nemohl vinit na nemocniční péči, ale není tam žádný smysl, aby to: ještě nikdo zaplatit. Totéž platí i pro dovolenou, při současném snížení dávek a další věci. Nicméně, tam jsou možnosti a příležitosti pro vzdálenou práci v souladu se zákoníkem práce. A s likvidací svých vlastních příjmů a dostatečné velikosti, můžete vytvořit sami osobní "stabilizačního fondu" na "sociální potřeby".
To přepadení pro mnohé stává právě řekl, že ne "call", což často vede ošizený termíny etablovalo a zaměstnavatelů problémy, rozbité vztahy, finanční problémy. Ale to vše záleží na osobě, sebekázeň. Existují lidé, kteří jsou schopni pracovat na dálku, a těmi, kteří ne.
Ale tady je to, co čelí všichni: ještě mají práci, jen málo lidí si uvědomuje, že je to příležitost, jak uniknout z každodenní rutiny domácnosti, změna prostředí, opustit domácí problémy. Když pracoviště stane zaměření domu se všemi problémy a rutiny, není místem k úniku z něj.
A nikdo si myslel, že dva hodinová cesta do práce v jednom směru opravdu - dobře. Zatímco tryaseshsya v metru, vlakem nebo buksuesh v dopravních zácpách, mozky důkladné propuštěn z toho, že nahromaděné v práci během dne. Pak zkuste najít si práci v docházkové vzdálenosti od domu (nedosažitelný ideál mnoha obyvatel města)! Pocit, že rozdíl velmi brzy. A ne to, že k lepšímu.
Dalším aspektem "při práci" - komunikace s kolegy, včetně neformální. Případ, samozřejmě, a konflikty, a doma - není to? Gossip v kuřáckém pokoji nebo v automatu na kávu umýt kosti svých nadřízených a kolegů, sdílet vtipy, vystupte na firemní ... To vše je nyní není. Odpadávat náklady na kancelářské Sabantui, ale po dobrém sabantui strávený na to za ty peníze.
Ale nejvíce nepříjemný rys, možná, jev, který může být označen za "efekt přítomnosti". Jako zaměstnavatel nemusí starat o domácí problémy a rodiny, zejména děti, na vaše výrobní hektické aktivity. A pak konflikt je nevyhnutelný. Vysvětlete jim, že v pracovní době stále nemáte, že doma, je to k ničemu, zejména děti. A dospělí taky.
Ale za normálních rodinných vztahů a dostatečný příjem všechny problémy mohou být postupně snižuje na nulu. Nedostatek kancelářských komunikace může tvořit více soukromých kontaktů s přáteli, změnit prostředí dosažené nákupy, sportovní aktivity mimo domov, pro pěší turistiku a další.