Například, pokud žadatel přijde na rozhovor s průměrným vzhledem, manažer lidských zdrojů může nevědomky jej hodnotit jako osoba, v dobré víře, vztahující se k jejich práci. Takový uchazeč o volné pracovní pozici, a brát za zodpovědné, tvrdou práci.
Není žádným tajemstvím, že příliš atraktivní lidé někdy těžké se dostat na požadované místo. Ken Podrattsa výzkum s fakultou psychologie na Rice University ukázaly, že důvodem tohoto trendu je, že krásy a hezký někdy těžké, aby se jako jednotlivci, kteří mají schopnosti a talent a mají určité dovednosti potřebné v práci.
Kromě toho mohou docela krásné dívky dráždit nábor zaměstnanců služeb, které jsou často ženy. Takže pokud příroda vybavila vám externích dat nad průměr, jít na pracovní pohovor, snažte se zdůraznit jejich krásu, menší využívání make-up, dobít si vlasy do přísné účes, nosí klasický oblek, a možná i brýle, a to i s jednoduchým sklem.
Studie o vlivu fyzikálních údajů o kariéře byl získán zajímavé informace. Ukazuje se, že lidé, kteří sympatizují s jeho nadřízeným v vzhledu, je snazší získat povýšení v práci. Zároveň hraje roli ne tolik krásy v obecném pojetí, jak splnit určitá kritéria a představy o dobrý vzhled, zavedeného vedení.
Na základě tohoto závěru, lze dojít k závěru, že osobní kouzlo je důležitější přírodní nebo získané krásy. A že někdy nadměrné odvolání může interferovat s úspěšnou kariérou.