Například, dobrý způsob, jak může být osobní příklad kvalitní práce. Zaměstnanci potřebují cítit, že v některých odborných aspektů jejich vynikající hlavy.
Rovněž přispět ke zlepšení kvality systému prémií. Mohou být vydávány i pro kvalitu určitého produktu, zejména absence stížností ze strany spotřebitelů. Ocenění může být mnohem efektivnější způsoby motivace, než pokuty. To nezpůsobuje negativní emoce u těch, kteří nedostali naopak, zdůrazňuje, aby jim, že dobrou práci - způsob, jak zvýšit bohatství. Kromě toho, že pokuty jsou oficiálně zakázány zákoníku práce, který může ohrozit postavení zaměstnavatele pověst.
Například, síň slávy, tak rozšířený v sovětských dobách, lze přizpůsobit moderním podmínkám. Jeho analog může být název, jako je například "Zaměstnanec měsíce". Odměnou za tento "titul" se může stát hodnotný dárek.
Další silný motivační nástroj může stát kariéru. Vytvořit systém pravidelného hodnocení, pokud vaše společnost není již jeden. Zahrnout do hodnotících kritériích profesionality a kvality práce. Výsledkem takového posouzení může být zvýšení zaměstnanci plat zaměstnance, nebo převést na vyšší pozici.
Všechna tato opatření jsou navržena tak, aby motivovat k dosažení stejného cíle - ukázat lidem, že vysoká kvalita jeho práce může mít prospěch nejen zaměstnavatele, ale neudělal.