Pokud zaměstnanec souhlasí s tím, aby takové náhrady, je nutné napsat prohlášení o své mandátu ředitele na dobu dovolené, nemoci nebo cestovní vedoucího organizace. V případě, že zaměstnanec nebude chtít vykonávat pracovní úlohy z první vrstvy společnosti, měl by učinit prohlášení, ve kterém se vyjádřit svůj nesouhlas na návrh o výkonu funkce generálního ředitele.
Do pracovní smlouvy zaměstnanec přebírající povinnosti ředitele, je nutné provést další dohody. Dokument by měl stanovit dobu, po kterou hlavy seznamu funkcí, stejně jako velikost přirážky, který bude odměnou za takovou náhradu. Dohoda musí být podepsána první osobě, jakož i zaměstnanci jmenován zastupujícím generálním ředitelem. Mějte na paměti, že doba náhradního režiséra zaměstnance není zbaven svých funkcí přímé práce.
O provádění a po dohodě na nutnost vydat příkaz k řediteli základě. V něm by měl psát podmínky (čas výměnu, seznam povinností, velikost plateb), uvedené v doplňkové dohodě o substituci. Mějte na paměti, že doba jmenování úřadující vedoucí nesmí překročit jeden měsíc, která je zakotvena v pracovněprávních předpisů. Aby bylo možné napsat osobní údaje zaměstnanců, pozice. Autorizovaný podepsat dokument, je jediným výkonným orgánem, a v přehledu - odborník, který nahradí v čele firmy.
Proveďte rozkaz v názvu přidělený úřadující ředitel zaměstnance. Seznam to seznam dokumentů, které by měla nárok podepsat vedoucího organizace. Platnost plné moci musí být v souladu s dobou dovolené, nemoci nebo cestovní first-person společnosti.