Pokud je váš šéf kontroluje všechno - od pošty k WC, celková kontrola - jeho hlavní funkci. To je neefektivní, a, s největší pravděpodobností, osobní vlastnosti šéfa. Nemůže delegovat odpovědnost podřízeného nevěří tým. Možná je to nezkušenost a strach nechat ujít něco důležitého. Pokuste se klidně diskutovat o situaci. Vysvětlete, že tým je schopen pracovat samostatně bez bdělé sledování.
Pokud je váš šéf vyžaduje zprávu na formuláři na každou otázku, dát šéfa, aby pochopili, že konstanta zprávy písemně není dovoleno, aby se zapojily do věcného práce a snížení produktivity. Expresní to v osobním rozhovoru.
Když váš šéf není zájem o práci, se nevrátil hovory úřad se tak nestane, je lhostejnost k pracovním procesu - jeho punc. V týmu se vždy najdou ti, kteří začnou sloužit jako šéf ustoupil. Pak se zaměstnanci mohou požádat nadřízených otázky o přeskupení.
Pokud váš šéf neví, co chce, a pak sledoval nesoulad při stanovování cílů. Formulovat problém a sladit ji s hlavou.
Do svého šéfa stále objevují "geniální" nápad. On kreativní přístup k podnikání, milovník inovací - Zapojte se do diskuse o jeho myšlenek.
Je-li váš šéf - milence a cizince mluvit o jeho osobním životě, neustále začít konverzaci na osobní témata. Slave musí přijmout a pokusit se vyvolat drby, nebo odejít, prokazující integritu. Mluvící nepomůže měnit návyky šéfa.
Head ukazuje, láska k "firemní kultury", spojuje tým vytáhne všechny socialistické soutěže, firemní akce a teambuilding. Toto nadšení je typické pro lidi, začínající objevovat nové směry. Šéfkuchař se nakonec stane mnohem pohodlnější s neochotou podřízených k účasti na firemní večírky.