Jak získat důvěryhodnost v týmu

 Přemýšlejte o tom, jak získat důvěryhodnost v kolektivní člověk musí od samého počátku své práce. Faktem je, že lidé jsou psychologicky obtížné změnit zavedený názor. V prvních dnech ukázalo, sám zaměstnanec není příliš inteligentní a efektivní, není pochyb o tom, že zlé jazyky, a s jejich nabídkou a vše ostatní označen jako "líné" a "tupec". Známý slogan v této věci: "Nikdo nemá druhou šanci udělat první dojem". Ti, kteří jsou rafinovanější použití tento mechanismus ve svůj prospěch, a před tím, než vzhled týmu se snaží propustit zvěsti o sobě jako dobrý a seriózní zaměstnance. Způsob, jak toho lze nalézt velmi liší: někdo působí prostřednictvím příteli zaměstnance, někdo hází "kachna", v podobě e-mailu, který přišel na nesprávnou adresu ... metody jsou omezeny pouze představivostí. V důsledku toho se tento muž podnikání, objevil se konečně tým má solidní pověst. A i když bude dělat jeden-dva neúspěchy na začátku tohoto dostat pryč s ním na principu "a slunce jsou skvrny".

Obecně platí, že na začátku nové kolektivní hodnotu má všechno: oblečení, styl komunikace, kvalita práce. Je třeba pečlivě zvážit předem, jak se přihlásit. Nalaďte se stát ozdobou týmu: šaty úhledně a zajímavější než ostatní, být pozorný a přátelský k zaměstnancům, zkuste bezchybně plnit úkoly spojené s prací. Je důležité najít střední cestu, která vám umožní vyniknout mezi svými kolegy, aniž by došlo k hněv a závist. Vaše chování a vzhled by neřekl, "podívej, jak jsem lepší než ty" a "Snažím se být hoden tebe."

Nenechte se vyhýbat firemní a rekreační setkáním s kolegy. Použijte tento výklenek komunikace, aby se staly neformální vůdce, nebo spřátelit se s neformální vůdce, který je již v týmu. Všimněte si, že vůdce může být aktivní pouze, podnikavý muž, tak dobře, pokud si vyberete místo pro takové činnosti, nabízet svůj program, nebo významně přispět.

Ve stejné době, buďte opatrní: firemní večírky a setkání se obvykle neobejde bez alkoholu, a někteří zaměstnanci jít od toho doslova "na obočí." S tebou to se nesmí stát. Naopak, snaží se zůstat mezi nejvíce střízlivý, nedávají důvod k posměchu kolegů. Dávej si pozor na chování, protože každý hloupý žert můžete vrátit zpět všechny své úsilí získat důvěryhodnost.

A konečně, vytvořit obraz o sobě moudrý a rozvážnou důstojník. Ať je to snadné. Jen nespěchejte aby se vyjádřil k nově vznikající problémy, jako první, poslouchat, co ostatní říkají, a pak, po analýze všech možností, nejjistější podporu.

Pokud budete mít všechny kroky, které jsou uvedeny výše, budete brzy zjistíte, že v obtížné situaci konzultovat kolegové přijít k vám. V tomto případě můžete blahopřát sami - autoritu v týmu máte vyhráno!