Při použití dny dovolené za kalendářní rok, má zaměstnanec nárok v průběhu roku, aby se odejít bez nároku na mzdu, tj na vlastní náklady, po dobu 30 dnů. O neplacené pracovní volno také nutné napsat žádost o 3 dny před očekávaným relaxaci. V případě naléhavé situaci lze zabránit tím, šéf v předvečer svátků.
Žádost o dovolenou psaný jeho vlastní, jak je povoleno, a tištěná verze. V pravém horním rohu je napsáno "cap" prohlášení: Head (agentura), název z (post) Jméno Odsazení odstavce, ve středu listu hláskovat slovo "Prohlášení". Po něm, s červenou linkou je text: "Prosím, poskytnout volno z důvodu dovolené za kalendářní rok ___ dnů ____ čísel." Na konci výpisu uvést datum a podpis zaměstnance.
V případě kladného rozhodnutí o poskytnutí dovolené na 1 den, personální oddělení podniku je povinen vystavit objednávky T-6, s uvedením data a počet dnů dovolené zaměstnance.
V případě, že odpověď na žádost o dovolenou zaměstnanec nesmí opustit své pracoviště, nebo všechny dny budou považovány za záškoláctví, a zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu jednostranně písemně akt porušení vydáním příkazu k potrestání a požadovat vysvětlení od zaměstnance. Důvodová zpráva předložena ve formě, ale není podepsán aplikace není dobrý důvod, proč soud shledá propuštění legální.