Poté určit počet pozic pracovních hodin za měsíc. Chcete-li to provést, můžete použít kalendář nebo časové rozvrhy továrny. Například, musí zaměstnanec pracovat 168 hodin.
Spočítejte si všechny ukazatele, rozdělit výši platu podle počtu pracovních hodin za měsíc. Výsledné číslo bude částka platby za jednu hodinu práce. Například výše platby za jednu hodinu práce nad zaměstnance se vypočte takto: 10 000 rublů / 168 h = 59, 52 rublů.
V takovém případě, pokud se výpočet platby za práci přesčas, měli byste si být vědomi toho, že platba by měla být ve větším měřítku. Pokud pracujete až dvě hodiny práce nad denní normy, budete muset zaplatit jeden a půl krát více, než je obvyklé hodiny. Pokud se práce přesčas za den představuje více než dvě hodiny, mzda za hodinu se platí při dvojité rychlosti. Například, pracovník pracoval sverhnormy 1, 5 hodiny. Tak, platba se vypočítá takto: 1, 5 hodin * 59 * 52rublya 1, 5 (sazba) = 133, 92 rublů
Někteří z pracovníků zapojených do práce v noci. V tomto případě by měl také počítat s hodinovou sazbu. To bude také počítat plat, odpovídající počet hodin za měsíc, a rozdělit tyto dva ukazatele. Poté, počítat počet odpracovaných hodin v noci, a vynásobte 20 procent. Částka, která má být zaplacena na zaměstnance.
V některých případech je nutné pro výpočet průměrné mzdy za odpracovanou hodinu. Chcete-li to provést, přidejte platbu za všech 12 měsíců práce, vypočítat počet odpracovaných hodin. Rozdělte částku na vypočtené hodinové sazby.