Pro mnoho personalisty výslechu - způsob, jak získat co nejvíce informací o kandidátovi. Skutečnost, že životopis je napsán v jakékoli formě a žadatel je oprávněn ji zahrnout pouze ty informace, které považuje za potřebné. Z tohoto důvodu, zaměstnavatel zůstává nejjistější způsob získat zajímavé informace o žadateli - pozvat ho vyplnit dotazník.
Je žádoucí, aby odpovědi na otázky byly nejvíce kompletní a informativní. Je žádoucí, aby postrádat smysl - to je považováno za neúctu. Proto je lepší postupně vyplňte formulář, a po dokončení dalších zběžný zaknihované, aby nedošlo k nechtěnému chybí.
Nuance vyplňovat nějaké dotazníky body
Celé jméno musí být vždy plná. Není nutné, aby malovat podrobně odpovědi na uzavřené nebo alternativních otázek, protože nezahrnují totální příběh. Ale vzdělání, zkušenosti a silné stránky by měl vysvětlit, co nejpodrobnější - to je nejdůležitější informace pro každý nábor. Při vyplňování dotazníku, přemýšlet o pohodlí svého čtení: všechny zkratky lépe rozluštit.
Většina žadatelů záměrně chybět položky, jako je například "Slabé", "disabled", atd.n. A to je velká chyba, která může doslova rozhodnout o osudu kandidáta. Samozřejmě, že si dopřát "vážné" není nutné, a zaměstnavatel je lepší nevědět všechny vaše tajné hříchy, ale opustit tento řádek prázdný, je krajně nežádoucí. Ve skutečnosti to znamená, stupeň kritičnosti a vhodnost potenciálního zaměstnance. Každý má své nevýhody, a kompletní popření těchto problémů, některé osobní vlastnosti. Co tedy, uveďte? Neškodný znění by se "zvýšené nároky na sebe," "rovnost", "důvěra", atd.d. Hlavní věc je, aby je mohli porazit kvalifikovaně. Například plachost technik hrát do jeho rukou, ale pro obchodní manažer mít takový nedostatek vysoce nežádoucí. Z tohoto důvodu, v druhém případě je lepší specifikovat "hyperaktivity", "otevřenosti", a tak dále.n.
Zvláštní pozornost je věnována grafu profily "důstojnost". Obvykle se nad svými žadatelů plnicích na mysli něco a něco jako "aktivní", "nekonfliktní", "ambiciózní", atd napsat
Za prvé, užitné vlastnosti s předponou "ne" nežádoucího jeřábu. V náborář může dobře zeptat, kde ve skutečnosti, že slovo pochází? Koneckonců, když člověk řekne "nekonfliktní" znamená, že má nějaké problémy ve vztazích.
Za druhé, hyperaktivní a ambiciózní lidé jsou často nepříjemné, a to zejména v pozicích, které nevyžadují projevy jakékoliv iniciativy. Zaměstnavatel může dobře upozornit výraz "Veselé", "kreativní", "energický", atd. Samozřejmě, že v každém zaměstnání má své vlastní nuance, a pokud chcete, aby se místo klauna nebo iniciátorem, pak tyto vlastnosti bude velmi hodit. Ale ve formuláři žádosti o zaměstnání v kanceláři, nebo v továrně psát za to nestojí. Místo toho byste měli určit, že jste "executive", "odpovědnost", "účelné", atd. Přítomnost kandidáta tyto vlastnosti se výrazně zvýší jeho šance na úspěšné zaměstnání.