Váš správce může udělat připomínky k pracovním postupu v takových případech není nutné aktivně prokázat svou nespokojenost, stačí poslouchat dobré rady a znovu práci, odstranění všech vad.
Když váš šéf nechá mluvit o své zaměstnance nelichotivou cestu urazit a ponížit personálu, včetně vás, nereagují na hrubost na hrubost. Nemůžete si dovolit mluvit stejným tónem jako váš vůdce, ale také tolerovat nedodržování není nutné. Navrhnout hlava žádné tvrzení o své práci v normální formě a diskutovat, pokud je to nutné, své chyby.
V žádném případě nebudou diskutovat s kolegy jejich šéf za jeho zády. Jak byste ho léčit, nebo ne, mluvit se zaměstnanci o hlavy ničemu nebude. Koneckonců, existuje řada lidí, kteří se podílejí na jednání pasivně, ale donesut pouzdro na čele svého negativního postoje. A jako důsledek - neschopnost se pohybovat na kariérním žebříčku, hyperkritický a kritiky na práci, dosahuje důtka a pokuty.
S hlavou velení a sledovat obchodní styl komunikace by neměla být ve vztahu k hlavní přejít na "vy", i když vám volá jménem.
Absence z vaší pracovní adresy kódu, neznamená, že můžete přijít do společnosti v krátké sukni a halenku s hlubokým výstřihem. Koneckonců, je to váš způsob, jak rušivě z hlavy procesu. A hlava nemůže jednoznačně pochopit vaše rady a začne flirtovat a obtěžovat vás. Pokud nechcete sledovat takový cíl, neměli byste nosit pobuřující módy.