Je důležité vybrat si ten správný okamžik a předem připravit průvodce. Nepoužívejte kontaktovat šéfa s tímto druhem řeči před obědem, protože to je nejvíce úvazek, a to může být mnoho jiné důležitější věci. Řekněte svému šéfovi, že byste chtěli diskutovat s ním několik důležitých detailů, a požádejte ho, aby říci nejvhodnější čas. Přestávka na oběd k tomuto účelu nehodí dokonale, jako šéf vás, samozřejmě, poslouchat, ale většina informací, které hluchá. Nejvíce příhodný moment pro tyto rozhovory je považován za druhé polovině dne, kdy se člověk uvolnil trochu dělal většinu z jejich práce, a ne ve spěchu.
Přejít do diskuse, s ohledem na preference šéfa. Jestli je mluvka, spusťte svůj požadavek s krátkým úvodem o společnosti a váš příspěvek k němu. V případě, že šéf miluje stručnost, ho najednou vzrušující vás problém. Během rozhovoru, nebojte se, chovat se důstojně a otevřeně. Přiveďte více pozitivních argumentů, uveďte své úspěchy a úspěchy, poukazují na skutečnost, že firma bude pobírání dávek jen tehdy, pokud jejich zaměstnanci budou dělat na malou pobídku v podobě zvýšení platu. Nelze obnovit své ztracené a zamezit opakovanému fráze a argumenty. Hlavním důvodem je nejlepší nechat na konci hovoru.
Podle vedoucí částky, o které jste nečekali. Nemluvě o zvýšení je příliš mnoho, jinak vaše žádost bude vůbec v úvahu. Není nutné vyjednávat, protože v této situaci budete vypadat směšně a absurdní, a hlava je pravděpodobné, že se zlobí a strčil vás z kanceláře.
Během rozhovoru, nespěchejte, říkat jen věci a jasně. Dělat nějaké zpoždění, a tak dává šéf zvážit váš požadavek. V případě, že šéf tvrdí, že potřebuje čas na rozmyšlenou, požádejte ho, aby vám říct, den, kdy budete opět moci vrátit se k této otázce. Připravte se slyšet žádnou odpověď. V případě odmítnutí, požádat šéfa, aby podrobně vysvětlila důvod, že nemůže vykonávat svou žádost. Poslouchejte pozorně, a zjistit, co je potřeba udělat, aby se počítat na zvýšení mezd v budoucnosti.