V souladu s článkem 128 zákoníku práce ruských "z rodinných důvodů a jiných závažných důvodů na základě písemné žádosti zaměstnance, může být povoleno vstoupit bez nároku na mzdu, doba trvání, která je stanovena ve smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem."
To znamená, že poskytnutí tohoto volna zaměstnance, nebo zaměstnanec deklarativní charakter, což znamená, že je k dispozici pouze na osobní žádost zaměstnance. V každé organizaci, a to zejména v některé z těchto nástrojů není vypsán dovolenou.
Chcete-li vytvořit dovolenou bez nároku na mzdu, napíše do čela instituce. V "čepici" je nezbytné určit pozici šéfa svého jména, stejně jako umístění a název Žadatel.
Je-li tato dovolená potřeby vojáka nebo důstojník vymáhání práva, že "cap" Zpráva uvádí pouze pozici osobních údajů a jejich šéf, a jejich datových souborů na konci zprávy. Zbytek závěrky a zprávy vypracované stejným způsobem.
Po "čepici" na středu listu by měl napsat slovo "výpis (zprávy)."
Dále, odsazení odstavce, napište následující text: "Prosím, dejte mi odejít bez platu po dobu ___ kalendářních dnů" ____ "_______ na" ____ "_______ 20__goda." Doba je lepší jednat s jejich přímých nadřízených.
Pamatujte si, že dovolená bez platu se poskytuje pouze tehdy, když zadáte důvod, hlava není oprávněn požadovat ty doklady.
Po hlavního textu prohlášení (zpráva) musí vždy zapsat důvod: "Důvod (důvod): _________________________".
Prohlášení napsat datum a podepsat pod Report - postavení, hodnost, osobních údajů, podpis a datum.
Vezměte prohlášení (referátu) svým nadřízeným, že by dal usnesení o souhlasu Vaši dovolenou na vlastní náklady. Po tom, čekat na rozhodnutí zaměstnavatele, as to byl on, kdo přijme konečné rozhodnutí.