Jak na výpočet náhrady za dovolenou na odvolání

 Očekávat, že k vyrovnání dovolenou skutečně pracoval v závislosti na období, ve kterém zaměstnanec nebyl na dovolené. Chcete-li to provést, vydělte 28 o 12 a vynásobit počtem pracovních hodin skutečně odpracovaných měsíců. Pro každý měsíc strávil více než 15 dní se uděluje 2, 33 den platby. Za měsíc strávil méně než 15 kalendářních dnů ode dne platby nejsou účtovány. Je-li zaměstnanec během pracovní doby dovolené bez nároku na odměnu obdržel více než 14 kalendářních dnů, jeden měsíc při výpočtu nebere v úvahu.

Náhrada za nevyužité dny dovolené dosažených na základě průměrného výdělku za 12 měsíců v souladu s článkem 139 čísla LC RF. Pro výpočet výše dát všechno vydělal, který se vypočítává z daně z příjmu, vydělte 12 a 29, 4. Výsledné číslo se rovná průměrné denní mzdy po dobu 12 měsíců. Vynásobte to počtem dnů počítaných odškodnění, přidejte aktuální plat. Je-li vaše poloha je věnována regionální koeficientu, a pak jej přidejte do celkové částce, odečíst daň z příjmu. Zbývající částka bude výpočet odstupného.

Pokud zaměstnanec pracoval pro vás méně než 12 měsíců, aby se výpočet založený na skutečné výši vydělal, která by měla být děleno počtem měsíců, skutečně odpracovaných a 29. 4. Výsledná hodnota, vynásobte počet dnů dovolené. Například, pokud zaměstnanec pracoval po dobu 6 měsíců v plné výši, a méně než polovina sedmého měsíce, když má zaplatit náhradu za 14 dnů nevyužité dovolené.

Je-li zaměstnanec pracoval ve firmě méně než 1 měsíc, náhrada za dovolenou, nemá nárok.

Je-li zaměstnanec pracoval pro více než 6 měsíců, a dostal povolení, a vy jste zaplatil dovolenou na 12 měsíců, ale už nefungovalo propouštění úplně, celý přeplatek placené dovolené za kalendářní výpočet míry na propuštění.