Existuje několik z nejčastějších (a často nepříjemné) otázky, které je možné slyšet v rozhovoru:
1. Řekněte nám něco o sobě.
Jednoduše mluvit po dobu 2 minut. Logické. Začněte s vaším vzděláním, jemně přejděte na předchozí zaměstnání. Zaměstnavatel jednoduše zhodnotit své komunikační dovednosti, sled myšlenek.
2. Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
To je velmi důležitá otázka. Není třeba kritizovat předchozí zaměstnavatele. Formulovat jasnou a zdvořilý odpověď, proč se přestat. Například, "po dlouhé zapojení do společnosti, jsem zjistil, že není schopen investovat do budoucnosti své síly v jeho vývoji."
3. Co považujete za svůj nejvýznamnější úspěch?
Řekněte nám, co přínos jste změnili, na rozvoji společnosti, ve které pracoval předtím. Řekni mi něco o tom těžké práce tlak na načasování, možná dokonce, jak se vám podařilo zachránit firmu z krize a bankrotu. Ale v každém případě, ne přehánět fakta!
4. Proč si myslíte, že jste hodni, aby tuto pozici?
Vyberte dva nebo tři hlavní faktory, vztahující se k práci a vy, a které jsou nejvíce relevantní. Diskuse o ně po dobu dvou minut, zastavil se u důležitých detailů. Povězte nám o svých technických dovedností, konkrétní manažerské dovednosti (plánování, lidské zdroje, atd.), Jakož i zmínka o osobní atributy úspěchu.
5. Jaké aspekty vaší postavy si myslíte, že je nejsilnější?
Buďte připraveni na tuto otázku. Pamatujte na své srdce čtyři nebo pět klíčových silných stránek. Správa dát konkrétní příklad pro každou z nich. Vyberte faktory, které jsou nejvhodnější pro práci. Většina lidí okamžitě mluvit o "řízení" nebo "dobré interpersonální dovednosti." Nechte tyto dovednosti na konci rozhovoru, protože většina zaměstnavatelů najít ty nudné a nikoli tvůrčí člověk, pokud začnete rozhovor s nimi.
Buďte si jisti, a minete pohovor úspěšně!