Vzácné velký podnik nemá webové stránky (a jeho absence spíše by měl upozornit žadatele). A ve většině případů, se jí účastní sekce na kariéru, se seznam aktuálních volných pracovních míst v okamžiku, kdy. Často je zde možnost, aby okamžitě nabídnout svou kandidaturu, přímo prostřednictvím webu, nahrát svůj životopis nebo vyplňte formulář (ve formě English aplikace). Není-li tato možnost není k dispozici v sekci o kariéru a volných pracovních míst najdete kontaktní servisní personál. V tomto případě je vhodné zmínit v průvodním dopise, že jste se dozvěděli o tom na webu. Je užitečné určit v souhrnné části cílů, které potřebujete, aby to pracovat v této společnosti: osobní přístup ocenit každého zaměstnavatele, a zástupci velké společnosti - není výjimkou. Jen nezapomeňte provést nezbytné úpravy k obnovení před odesláním další potenciální zaměstnavatele. Právě tento hloupý omyl může stát důvodem pro vaše kandidatura není považována. Lepší tam nechal být jakýkoliv jiný text než odkazy na konkurenta.
Aby se však omezit rozsah vyhledávání pouze místa potenciálních zaměstnavatelů by nemělo být. Použijte všechny možné kanály informací: hledání práce zdroje, speciální tisková média, informace od přátel, kolegů, známých a příbuzných.
Zadáte-li životopis či motivační dopis, který chcete pracovat ve velké společnosti, být připraveni na otázku důvody touhy. Zeptejte se to může, a v rámci tradičního diskuze rozhovor tématech motivace žadatele pracovat v dané společnosti. Je zřejmé, že zaměstnavatelé v tomto rozsahu přitahují mnoho kandidátů na prvním místě, na sociální zabezpečení. Nicméně, důraz na to by nemělo být. Je lepší říct, že mají zájem o jedinečný zážitek, který dává práci její firmu, která dosáhla takové působivé úspěchy z nejlepších příležitostí pro další profesní růst. Zde je místo, ukázat, že již víte, o programech profesního rozvoje zaměstnanců, to je vykonáváno v této společnosti. Informace o nich lze nalézt na jeho internetových stránkách, z médií, od přátel, pracovali nebo pracují v této společnosti, nebo víte, ty, kteří jsou v práci nebo za práci.
Buďte připraveni i na to, že rozhodnutí o vaší kandidatuře může být déle, než je obvyklé u zařízení v malých a středních podniků. Koneckonců, organizační řetězec pracovníkem, do čela jednotky, nemluvě o top-manager (a rozhodnutí o kandidáty na mnoha místech, může být učiněno pouze na této úrovni), v tomto případě je mnohem delší. Není neobvyklé, a vícestupňová rozhovor: první v personální oddělení, pak budoucí vůdce, kurátorka na směru a v některých případech na vyšší úrovni. Ve většině případů, samostatný zkontrolovat každý kandidát vedoucí bezpečnostní služby, často schopni zjistit, o jednotlivých kandidátech některé detaily, které už dávno zapomenutých. Nicméně to neznamená, že se dveře velkých společností jsou přístupné pouze pro úzký okruh bohů. Každá společnost zájem o profesionály. A pokud jste jedním z těch, potom dosáhnout jejich.