Je smutné, že zaměstnavatelé v poslední době ochotu vyhovět s právními předpisy v oblasti zaměstnanosti, což v "černé" platy a zaměstnanců nespokojenosti. Například, příčinou jednoho z těchto stížností může být nedostatek dohody uzavřené s pracovníky v průběhu zkušební doby.
Zaměstnavatel může uložit podmínky zkušební doby určit příslušné personální požadavky zaměstnání, ale dohoda musí být uzavřena. Zkušební doba nesmí překročit tři měsíce, ale pro starší zaměstnance, může být prodloužena na šest měsíců.
Pokud budete pokračovat v práci po uplynutí zkušební doby se za to, že zaměstnanec se osvědčil a prošel ve státě. V důsledku nespokojenosti s prací, může zaměstnanec ukončit pracovní smlouvu od oznámení v písemné formě na hlavě tři dny před odjezdem.
Pracovní smlouva musí být písemně ve dvojím vyhotovení. Jedním z nich je v čele, druhý - se vrací do zaměstnance. Po uzavření smlouvy nemůže trvat déle než 3 dny.
Mělo by být povinné přečíst celý podmínky pracovní smlouvy. To by mělo být předem určené polohy, funkce vykonávané zaměstnance, jakož i podmínky pro vyplácení mezd a jeho velikosti, plus bonusy, příspěvky a další výhody. Práce a odpočinku musí být registrován v pracovní smlouvě.
Je důležité se podívat na obsah objednávky, vyhotoveného na práci na základě pracovní smlouvy. Objednávka musí jasně odrážet všechny podmínky smlouvy samotné.
Znát své povinnosti a pracovní podmínky, jakož i stávající právní předpisy, zaměstnanec vždy všimnout zaměstnavatele podvodu. Užívání ve státě, zaměstnavatel je povinen poskytnout mu obrazem vnitřních předpisů a místních předpisů týkajících se zaměstnanosti v organizaci.