Viz zaměstnavateli alespoň jeden měsíc před plánovaným návratem do práce a psát prohlášení o obnovení vás ve státě. Uveďte v textu prohlášení, který den by se chcete ujmout funkce. V tomto případě byste měli vzít v úvahu skutečnost, že pro výzdobu vašeho stolního Mete bude nějakou dobu trvat. Koneckonců, zaměstnavatel a vedoucí personálního oddělení bude muset přezkoumat personální, odvolává svůj zástupce nebo zrušit překrývání. Hlavní účetní - aby přepočet platy zaměstnanců a uložit odstupné pracovníků zaměstnaných v místě vás.
Chcete-li provést vzdělávání dítěte, se dopis s rezignací na vlastní vůle příliš, neodkládali. Zaměstnavatel by měl být upozorněn na tuto 14 dnů před navrhovaným datem svého propuštění z mateřské dovolené. Možná, že víte předem, že najdete: nepravidelná nezvěstných plán, nedostatek formálního vzdělání, práce v podmínkách porušení bezpečnosti, a další. Ale nejlepší je žádný důvod nebo vysvětlení v prohlášení není uveden, pak má inspektorát práce se nezobrazí zbytečné otázky správu vaší organizace, a nejste dobře nosí na soudy.
Poté, co jste napsal prohlášení o odstoupení od mateřské dovolené, nebo zamítnutí jejich vlastní vůle, musí vedení vydat odpovídající příkaz. Přečtěte si ji, datum a podpis. Take v tomto období své pracoviště nebo se obraťte na účtování o ukončení pracovního poměru, a na personálním oddělení - pro sešit.
Pokud se rozhodnete odejít dřív z mateřské dovolené, bude znění prohlášení a objednávka bude poněkud odlišná. Měli byste požádat o přijetí do práce a čekat, až se rozhodne vedení a vydá výkonný objednávky. Nicméně, vždy můžete změnit svůj názor znovu a mateřskou dovolenou.