Máte právo na náhradu za zpoždění nejen mzdy, ale také za pozdní úhradu dovoleným, náhradu za nevyužité dovolené, výpočet odstupného a dalších závazků vůči vám.
Podle výpisu z pověření zástupci těchto orgánů budou povinni zaměstnavateli nejen splatit celou částku nedoplatků mezd, ale také účtovat náhradu podle pokynů vnitřních předpisů podniku, ale ne méně než 1/300 z celkové dlužné částky za každý den prodlení.
Náhrada za opožděné výplaty mezd se vypočítá podle vzorce, ve kterém by měl být plat vynásobený 1/300 a vynásobený počtem dní delikventní o platbách, není-li ve vnitřních předpisech uvedeno jinak. Například, pokud váš plat je 20 tisíc, zpoždění doba je 60 dní, obdržíte platbu ve výši 4,000 tis. Výše plateb za každý den prodlení se bude rovnat 66, 67 rublů.
Pokud interní akty společnosti ukazuje jinou platbu, provést platbu na základě aktuálních úrokových sazeb. Například, pokud zadáte odškodnění ve výši 1/200, pak rozdělit mzdu o 200 a vynásobit počtem dní po splatnosti. V tomto příkladu, množství se bude rovnat jeden den $ 100, 60 den - 6000 rublů.
V případě, že zaměstnavatel nebude souhlasit s žádostí o vrácení mezd zaměstnancům a naběhlý odškodnění za každý den prodlení, bude mu přidat velké správní sankce. Vzhledem k tomu, práce podniku může být pozastaveno až do 90 dnů, které jsou uvedeny na plné vyrovnání se zaměstnanci.