Nebuďte příliš otevřený a aby jeho osobní život k veřejné diskusi. Takové rozhovory v práci docela vhodné, a v nejhorším případě by mohlo dojít k dalšímu proti vám. Čistě obchodní vztahy a rozhovory, nic víc.
Je nutné zachovat nezávislost a celistvost, a to i v případě, že kolektivní stanovisko je v rozporu s vaší. Není nutné ke konfliktu, a pokud to není možné vyhnout, zachovat klid.
Konflikt mezi nadřízeným a podřízeným je také velmi pravděpodobné, protože jsou v nerovném postavení zpočátku. Rozhořčení, zlost a dokonce i touha ukončit, může způsobit pokárat šéfa. To by měla vzít jako konstruktivní kritiku, uklidni se a pokusit se napravit situaci.
Před náročný podřízených plnění pracovních povinností, musí šéf být schopni prokázat tím, že například problém je proveditelný.
S takovou vůdce je nikdy konflikt, nedorozumění či spor, a všechny objednávky jsou prováděny přesně, jasně, efektivně a včas. V těch obcích, kde vztah mezi zaměstnanci založené na vzájemném respektu, ne proto, že autoritářské názor šéfa tvořil pozici loajálního podřízeného vztahu.
Někdy se udržet svou práci a lézt bez přerušení řetězce velení pozic téměř nemožné. Pod neustálým hospodářské soutěže nikdo se bude pohybovat vpřed, ne-li pohánět sám.